16:19 20/07/2018
Đánh giá bài viết này.

Chế độ thai sản là điều mà luôn được các chị em quan tâm, nhất là những mẹ bầu. Có rất nhiều người thắc mắc nếu nghỉ sinh thì sẽ được hưởng bảo hiểm thai sản bao nhiêu tiền, cách tính mức hưởng thai sản như thế nào...

Nhiều người vẫn lầm tưởng rằng bạn cần phải đợi đến ngày sinh thì mới được áp dụng chế độ thai sản. Tuy nhiên, theo quy định mới nhất thì bạn có chế độ thai sản sẽ được bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày đầu bạn phát hiện mình có thai. Như vậy, chế độ thai sản mới nhất sẽ bao gồm suốt thời gian mang thai và bạn nghỉ thai sản các tháng sau sinh nữa nhé. Trong đó, thì khoảng thời gian bầu bí, cá mẹ cũng sẽ được quyền nghỉ việc để được đi khám thai 5 lần, mỗi lần nghỉ sẽ là gồm 1 ngày công. Đối với những vùng sâu, vùng xa hay những nơi chưa có điều kiện y tế đảm bảo, thì các mẹ bầu còn có thể được nghỉ phép 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

 

 

Và đặc biệt hơn thì trong thời gian mang thai, khi các mẹ bầu gặp các biến chứng nguy hiểm như sẩy thai, sinh non thai chết lưu,… sẽ được xem là trường hợp đặc biệt và được hưởng chế độ ưu tiên cụ thể như sau:

  • Nếu sẩy thai dưới 1 tháng: Mẹ dược nghỉ phép 10 ngày
  • Nếu sẩy thai từ 1-3 tháng: Mẹ được nghỉ phép 20 ngày
  • Nếu sẩy thai từ 4- 5 tháng: Mẹ được nghỉ phép 3-6 tháng;
  • Nếu sẩy thai 6 tháng: Được nghỉ phép từ 6 tháng trở lên (trong đó đã bao gồm bao gồm các ngày nghỉ lễ, và tết và ngày nghỉ hàng tuần).

Vậy, nếu nghỉ thai sản thì lao động nữ sẽ được hưởng bảo hiểm thai sản bao nhiêu tiền?

 

Mức trợ cấp thai sản

Bằng 100% mức bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước đó khi sinh. Ngoài ra,thì bạn còn nhận được cả trợ cấp một lần khi sinh con và nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương đương là với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.

Ví dụ: 

Chị Hoàng Thị Nga sinh con vào ngày 15/03/2018, có quá trình đóng BHXH như sau: 

  • Từ tháng 10/2017 đến tháng 01/2018 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng/tháng
  • Từ tháng 02/2018 đến tháng 03/2018 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng/tháng

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị Nga được tính như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc  (5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2) / 6 = 5.500.000 đồng/tháng

Như vậy: Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị Nga là 5.500.000 đồng/tháng.

 

 

Cách tính tiền hưởng chế độ thai sản

Ví dụ:

Chị Nguyễn Thị Dung sinh con vào ngày 13/05/2018 ( thuộc trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền), có quá trình đóng BHXH như sau:

  • Từ tháng 05/2015 đến tháng 04/2017 (24 tháng) đóng BHXH với mức lương 8.500.000 đồng/tháng
  • Từ tháng 05/2017 đến tháng 08/2017 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 7.000.000 đồng/tháng
  • Từ tháng 09/2017 đến tháng 04/2018 (8 tháng) nghỉ dưỡng thai và không đóng BHXH

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị Dung được tính như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc  (7.000.000 x 4) + (8.500.000 x 2)/6 =  7.500.000 đồng/tháng

Như vậy: Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị Dung là 7.500.000 đồng/tháng.

Kết luận: 

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi thì mức hưởng của chị Dung như sau:

  • Trợ cấp 1 lần (bằng 2 lần lương cơ sở) = 2 x 1.300.000 (Từ ngày 01/07/2018 mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.300.000 lên 1.390.000 đồng) = 2.600.000 đồng
  • Mức hưởng 6 tháng = 100% mức bình quân đóng BHXH 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc = 6 x 7.500.000 = 45.000.000 đồng
  • Tổng số tiền chị nhân được khi nghỉ thai sản = 2.600.000 + 45.000.000 = 47.600.000 đồng.

Chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ mang thai và sinh con trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm thai sản ngoài chức năng đảm bảo thu nhập cho người lao động khi công việc lao động tạm thời bị gián đoạn, nó còn góp phần quan trọng trong việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động, đảm bảo quyền được chăm sóc trẻ em. Có thể nói, chế độ bảo hiểm thai sản có tầm quan trọng đặc biệt đối với lao động nữ. Những quy định của chế độ bảo hiểm thai sản đã tạo điều kiện để chị em thực hiện tốt chức năng làm mẹ.